Personeelsmanagement

Annemie Webers

Privéstress op de werkvloer

Dit diepgravende boek bevat de blauwdruk voor een nieuw tijdperk waarin werkgevers de verantwoordelijkheid nemen om werknemers te helpen waar het kan.
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paperbackEngels9781349518999 22-3-2005
Job migration across international boundaries and jobless economic "recoveries" are the latest disruptions in the workplace's human equation. To help policy makers, employers and employees to address these issues, Divanna and Rogers propose a more rigorous approach to Human Capital.  Meer
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paperbackEngels9781349519156 1-1-2004
This book presents new and authoritative evidence about change at the workplace, using it to cast light on recent debates about the future of work. The basic questions it poses are whether, and how, British workplaces are responding to the challenge of change, and what are the implications of change both for managers and employees.  Meer
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GebondenEngels9781412950886 30-4-2009
A rich and fundamental understanding of the foundations and building blocks of benefits.  Meer
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PaperbackEngels9781412950893 23-3-2009
A rich and fundamental understanding of the foundations and building blocks of benefits.  Meer
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paperbackEngels9783658415778 13-5-2023
The objective of this book is to develop leadership principles from two directions - the scientific and the practical perspective - that are both application-oriented and universally applicable as well as effective and flow into a holistic leadership framework.  Meer
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gebondenDuits9783658144463 2-3-2018
Das Buch aus der Chefsache-Reihe stellt die Intuition als wichtiges Erfolgskriterium für Entscheidungen und Zieldefinitionen in Unternehmen in den Blickpunkt.  Meer
33,51
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783658268749 26-11-2019
Wie wird ein Unternehmen attraktiv für Young Professionals? Wie gelingt es, die Generation, die gegenwärtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren?  Meer
51,46
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gebondenDuits9783658145668 5-5-2017
Das Werk zeigt beinhaltet die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich.  Meer
90,71
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paperbackDuits9783658271855 23-7-2019
Mit der Berücksichtigung des mitarbeiterseitigen Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen bedient sich Christina Beisiegel eines vergleichsweise neuen Konzeptes der Organisationspsychologie.  Meer
73,89
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gebondenDuits9783658063337 24-5-2016
Dieser Leitfaden zum Employee Relationship Management zeigt konkret, wie es Unternehmen gelingt, sich im Arbeitgebermarkt attraktiv zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.  Meer
34,64
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
paperbackDuits9783658075385 5-11-2014
Tim Teetz stellt basierend auf aktuellen Theorien der Arbeitsgestaltung eine Job Rotation Pilotstudie zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von Produktionsmitarbeitern vor.  Meer
62,67
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paperbackDuits9783658078270 9-1-2015
Die Fakten sind bekannt. Der demografische Wandel kommt. Doch bisher reagieren Unternehmen und Organisationen nur zögerlich auf die absehbare Alterung der Belegschaften und Verknappung des Potenzials an Fach- und Führungskräften.  Meer
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gebondenDuits9783658079437 21-4-2016
​Wer behält die Nase vorn? Die Zukunft eines Unternehmens hängt an den Menschen, die dort arbeiten: und ihren wachsenden Fähigkeiten. Wie Lernen und Entwicklung unternehmensstrategisch relevant gestaltet werden können, das ist das Thema von Dr.  Meer
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paperbackDuits9783658079659 21-12-2015
Dieses Buch zeigt, dass mit Hilfe von motivierten, leistungsstarken Mittleren Führungskräften, die einen guten Draht zu Mitarbeitern, Kunden und Top Management haben, die besten Strategien entwickelt und umgesetzt werden können, um am Ende Rekordgewinne einzufahren.  Meer
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paperbackDuits9783658079918 1-12-2014
Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment – die emotionale Bindung – der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents.  Meer
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